為認(rèn)真落實(shí)省公司“改革創(chuàng)新年”重要精神，確保改革任務(wù)項(xiàng)目化、項(xiàng)目?jī)?nèi)容具體化、任務(wù)完成實(shí)效化，安丘分公司依據(jù)年初確定的改革創(chuàng)新6項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目，細(xì)化融合到提前續(xù)費(fèi)、階梯續(xù)費(fèi)試點(diǎn)、智慧社區(qū)、集團(tuán)客戶發(fā)展、營(yíng)銷比武等具體工作，實(shí)行班子成員分包責(zé)任制，任務(wù)具體到人，做到千斤重?fù)?dān)大家挑，人人肩上有目標(biāo)，項(xiàng)目推進(jìn)既好又快。

　　一是確定項(xiàng)目責(zé)任主體。班子成員對(duì)每一項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目全程負(fù)責(zé)，全方位服務(wù)，一包到底，認(rèn)真制定了每周、每月、每季度和全年的形象進(jìn)度、時(shí)限節(jié)點(diǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，并與各營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人簽訂目標(biāo)責(zé)任書，建立微信工作群，目標(biāo)責(zé)任分解量化至每季度、每月、每周、每天、每個(gè)業(yè)務(wù)單元，隨時(shí)進(jìn)行抽查和監(jiān)督，同時(shí)，努力發(fā)揮考核的杠桿作用，薪酬和工作業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，不斷強(qiáng)化考核的職能、力度和剛性，科學(xué)合理適度的傳遞工作壓力。

　　二是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。班子成員真正鋪下身子，定期到所分包的重點(diǎn)工作項(xiàng)目進(jìn)行督查，與責(zé)任單位共同研究工作推進(jìn)措施，同時(shí)帶頭到業(yè)務(wù)一線、到工作現(xiàn)場(chǎng)親歷親為、苦干實(shí)干，在與基層共同承擔(dān)工作壓力、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)，共同實(shí)現(xiàn)公司或各部、室目標(biāo)價(jià)值的同時(shí)，堅(jiān)持在重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、使用人才，著力為干事創(chuàng)業(yè)者搭建一個(gè)發(fā)揮才能、展示自我的平臺(tái)，讓想干事的人有舞臺(tái)，能干事的人盼頭，不干事的人沒有市場(chǎng)。

　　三是加大督導(dǎo)檢查力度。公司專門制定《重點(diǎn)項(xiàng)目批復(fù)事項(xiàng)落實(shí)表》，由綜合部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)度，每周經(jīng)理辦公會(huì)召開之前，班子成員認(rèn)真填寫項(xiàng)目進(jìn)展及問題落實(shí)情況，報(bào)告安排事項(xiàng)完成進(jìn)度，做到事事有結(jié)果，件件有反饋。會(huì)議結(jié)束后，績(jī)效考核小組對(duì)各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度定期不定期地開展督查，要求各項(xiàng)目單位按照項(xiàng)目的計(jì)劃節(jié)點(diǎn)按時(shí)高質(zhì)量完成，并將督查情況利用公開欄張榜公示，列名包靠領(lǐng)導(dǎo)和營(yíng)業(yè)部、部室名稱，曬項(xiàng)目進(jìn)度“成績(jī)單”，接受全體員工監(jiān)督。

　　四是明確權(quán)利責(zé)任義務(wù)。班子成員充分行使調(diào)度指揮、協(xié)調(diào)部署、監(jiān)督評(píng)議、政策建議四項(xiàng)權(quán)利，項(xiàng)目由誰抓誰是“總指揮”，誰掌握“話語權(quán)”，積極發(fā)揮班子崗位優(yōu)勢(shì)、人際關(guān)系優(yōu)勢(shì)、主觀能動(dòng)潛在優(yōu)勢(shì)，想方設(shè)法幫助基層開展工作，推進(jìn)工作進(jìn)度。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)懲，將重點(diǎn)項(xiàng)目納入年度目標(biāo)考核內(nèi)容，年終對(duì)所包重點(diǎn)項(xiàng)目完成較好的班子成員實(shí)行重獎(jiǎng)，對(duì)不能按時(shí)完成所包項(xiàng)目的班子成員實(shí)行重罰，確保了重點(diǎn)項(xiàng)目順利推進(jìn)。