本網(wǎng)訊 6月27日，高密分公司在公司會(huì)議室舉行了技術(shù)員技能等級(jí)考試，共有用戶服務(wù)部和技術(shù)部28名技術(shù)崗位職工參加了考試，并根據(jù)考試成績(jī)高低劃分了技術(shù)三級(jí)、技術(shù)二級(jí)、技術(shù)一級(jí)的技術(shù)職稱，最終5人獲得了技術(shù)三級(jí)職稱，7人獲得技術(shù)二級(jí)職稱、10人獲得技術(shù)一級(jí)職稱。

　　此次考試分為筆試和實(shí)踐兩部分，按筆試分占40%，實(shí)踐操作分60%的比例，綜合計(jì)算考試成績(jī)，由濰坊市公司負(fù)責(zé)命題和監(jiān)考。筆試主要包括有線電視基礎(chǔ)知識(shí)、寬帶基礎(chǔ)知識(shí)及涉及到各服務(wù)片區(qū)的實(shí)際情況；實(shí)踐包括光機(jī)架設(shè)和調(diào)試、光纖熔接、光功率測(cè)量、PPPOE撥號(hào)設(shè)置、撥號(hào)操作等。考試按照嚴(yán)格的流程進(jìn)行，特別是實(shí)踐部分，從時(shí)間、操作流程到最后現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生清理等10個(gè)方面考核評(píng)分，從而確保職工操作規(guī)范化、科學(xué)化。

　　一直以來，高密分公司高度重視公司的人才隊(duì)伍建設(shè)，此次技術(shù)員技能考試就是公司發(fā)現(xiàn)人才、儲(chǔ)備人才的重要途徑。公司的一些員工一直遵守以前的老方式老方法停滯不前，已經(jīng)不適應(yīng)新形勢(shì)下有線電視的發(fā)展，特別是新增加的寬帶業(yè)務(wù)，公司為員工發(fā)放了《員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)參考資料》，訂閱有線電視刊物，敦促員工不斷學(xué)習(xí)適應(yīng)有線電視發(fā)展的新技術(shù)，積極選派員工參加濰坊市公司組織的技術(shù)培訓(xùn)，并將學(xué)習(xí)的先進(jìn)技術(shù)在公司普及推廣。同時(shí)，公司有30多名員工自主報(bào)考了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的繼續(xù)教育，為新形勢(shì)下的寬帶大發(fā)展做好知識(shí)儲(chǔ)備。為提高員工自我學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)的積極性，公司通過將技術(shù)等級(jí)與工資直接掛鉤的形式，讓員工重視技術(shù)的重要性。

　　高密分公司將繼續(xù)以做好服務(wù)型企業(yè)、技術(shù)型企業(yè)為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，不斷提升服務(wù)水平，做好技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，打破“唯學(xué)歷論”，實(shí)行“不看學(xué)歷看能力”的用人機(jī)制，為員工創(chuàng)造一個(gè)有利于技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展的舞臺(tái)。