本網(wǎng)訊 今年以來(lái)，安丘分公司把增值業(yè)務(wù)指標(biāo)納入績(jī)效工資考核，分配任務(wù)時(shí)，與實(shí)績(jī)、業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)現(xiàn)多勞多得，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性。

　　安丘分公司在全力打造專業(yè)化、服務(wù)型營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中主要采取了四項(xiàng)舉措。一是學(xué)習(xí)借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。分公司組織基層員工代表，堅(jiān)持“差什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，到外地先進(jìn)分公司以及基層營(yíng)業(yè)部參觀學(xué)習(xí)，結(jié)合實(shí)際拿出相應(yīng)措施，并認(rèn)真抓好落實(shí)。二是分公司專門邀請(qǐng)營(yíng)銷專家團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)注重抓實(shí)效，讓老師們?cè)趯?shí)戰(zhàn)中跟蹤監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)輔導(dǎo)改進(jìn)，不斷固化培訓(xùn)成果，確保取得實(shí)效。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)內(nèi)部測(cè)試，觀察、考驗(yàn)、選拔一批業(yè)務(wù)尖子，充實(shí)到一線營(yíng)銷崗位，搞好“傳、幫、帶”，讓其他員工盡快固化業(yè)務(wù)技能。三是找準(zhǔn)體驗(yàn)式營(yíng)銷和顧問(wèn)式營(yíng)銷的契合點(diǎn)，認(rèn)真做好“高清暢享館、有線點(diǎn)點(diǎn)看”等產(chǎn)品的講解演示、指導(dǎo)體驗(yàn)等工作，主動(dòng)熱情上門，開展“一對(duì)一”服務(wù)，在做好后續(xù)維修維護(hù)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真鉆研特色頻道、視頻優(yōu)勢(shì)及有線雙向業(yè)務(wù)特點(diǎn)，及時(shí)跟上推介服務(wù)。四是通過(guò)組織考試提高員工素質(zhì)。根據(jù)員工所在崗位特點(diǎn)，分公司從實(shí)用技能入手，組織了多次不同工種、不同類型的考試。考試成績(jī)與薪級(jí)掛鉤，增強(qiáng)了員工學(xué)習(xí)的動(dòng)力和能力。