本網(wǎng)訊 近日，嵐山分公司四名新員工與各自的“師傅”簽訂師徒協(xié)議，明確師徒關(guān)系和職責(zé)，為加強對青年員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和充分發(fā)揮老員工的“傳、幫、帶”作用開了一個好頭。

　　“李磊師傅在日常的工作過程中，將基本的維修維護常識一點一點傳授給我，在入戶安裝的時候碰到很多問題都迎刃而解了，不懂的地方我繼續(xù)請教，感覺進步很快。”徐衍德說。

　　根據(jù)協(xié)議，學(xué)徒期內(nèi)，師傅要傳授相應(yīng)的理論知識和實際操作技能，指導(dǎo)和解答技術(shù)、業(yè)務(wù)上的有關(guān)問題，對徒弟進行職業(yè)指導(dǎo)和經(jīng)驗傳授，全面提高徒弟的綜合素質(zhì)。為徒弟制定協(xié)議期內(nèi)的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)計劃，并將計劃落到實處。待協(xié)議期滿全面評價徒弟學(xué)徒期的各項工作，并提出考核申請。學(xué)徒則要嚴(yán)格按照有關(guān)崗位要求、技術(shù)規(guī)范和操作程序作業(yè)，虛心向師傅請教技術(shù)、業(yè)務(wù)上的疑難問題；要善于總結(jié)，認(rèn)真做好相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)記錄；學(xué)徒期滿接受出徒鑒定并保證能較好地獨立工作。