本網(wǎng)訊 日前，招遠分公司創(chuàng)新班前會形式，豐富會議內(nèi)容，讓“一人講”創(chuàng)新改為“大家談”，把班前會變成了員工學業(yè)務(wù)、學技能、提效率的平臺。

　　招遠分公司要求各科室在常態(tài)化召開班前會的基礎(chǔ)上，把時間從十分鐘延長到二十分鐘。要求員工人人備課、輪流登臺講課，內(nèi)容既可以是業(yè)務(wù)知識、工作心得、工作建議，也可以是自己在工作中遇到的難點問題，在會上提出來后大家共同商討解決辦法。在集中續(xù)費、光纖入戶等重點工作開展過程中，招遠分公司把每天的班前會開成專題研討會。先后圍繞續(xù)費政策解讀、BOSS系統(tǒng)操作、營銷案例分析、FTTH技術(shù)研究等內(nèi)容召開了多次專題研討會。研討會上，每個員工輪流發(fā)表自己看法，與會的分管副經(jīng)理和業(yè)務(wù)骨干進行點評，現(xiàn)場指出員工做法的優(yōu)點和不足，從而增強員工的學習意識，激發(fā)他們提高業(yè)務(wù)能力的積極性。

　　通過多種形式的班前會，招遠分公司達到了查擺問題、隨學隨練、消除短板、知識共享的效果，全方位的促進了員工業(yè)務(wù)水平的提高。