本網(wǎng)訊 近日，利津分公司舉行了競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，根據(jù)公司實(shí)際工作需要，重新設(shè)置了機(jī)構(gòu)和崗位。

　　今年以來(lái)，利津分公司按照省公司“改革創(chuàng)新年”部署，制定了《山東廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司利津分公司改革方案》，決定從改革人事和薪酬體系入手，年初制定了2015年崗位工資薪酬考核管理辦法，并每月進(jìn)行修改完善。設(shè)立龍虎榜，每周量化工作，每月評(píng)選最佳團(tuán)隊(duì)、最佳服務(wù)明星、最佳客戶經(jīng)理，分類逐項(xiàng)考核，多勞多得。

　　在人事改革方面，通過(guò)召開競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇動(dòng)員會(huì)議，采取自愿報(bào)名、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講、全體職工打分的形式，現(xiàn)場(chǎng)公布得分，公布正、副職人選。本次競(jìng)職共有15人報(bào)名，競(jìng)聘7個(gè)中層職位。其他員工也通過(guò)雙向選擇、優(yōu)化組合找到了發(fā)揮才能的新崗位。

　　通過(guò)人事薪酬體制改革，拓寬了公司選人用人渠道，為全體員工搭建了一個(gè)公平、公正的競(jìng)職平臺(tái)，全體員工能者留、庸者汰，你追我趕、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，銷售意識(shí)明顯增強(qiáng)，工作積極性空前高漲。