安丘分公司注重廉政教育針對性。聚焦“三新”人員，即：新競聘上崗人員、新提任中層干部、新發(fā)展黨員加強(qiáng)廉政教育，通過抓住關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員，提高廉政教育的針對性和實(shí)效性。注重創(chuàng)新監(jiān)督新模式。“敞開大門”深入開展述職述廉述法等活動(dòng)，邀請監(jiān)管服務(wù)對象、人大代表、政協(xié)委員、行風(fēng)監(jiān)督員、社區(qū)群眾等社會(huì)各界代表零距離了解用戶服務(wù)工作，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，進(jìn)一步增進(jìn)社會(huì)各界人士對公司工作的理解和支持。注重加強(qiáng)系統(tǒng)文化建設(shè)。成立書法、攝影、乒乓球、籃球、羽毛球和排舞健身等文體活動(dòng)興趣小組，營造濃厚的廣電網(wǎng)絡(luò)文化氛圍，豐富活躍干部職工的業(yè)余文體活動(dòng)，凝聚人心，鼓舞士氣，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。