隨著我國近幾年互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，公司面臨的競爭也日益激烈，在這樣一個高強度競爭和快節(jié)奏發(fā)展的大背景下，如何能夠在此關(guān)鍵時期實現(xiàn)自身突破，并且保持強有力的競爭力，已經(jīng)成為全公司上下的一個重要議題。從技術(shù)人員角度上講，企業(yè)的發(fā)展終究是人技術(shù)水平的發(fā)展，企業(yè)間的競爭歸根到底也是用戶體驗度的競爭。因此，發(fā)展技術(shù)員工的業(yè)務(wù)水平，提升網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)效率，以及用戶使用的滿意度是公司的重中之重。

　　2016年3月12日，寧津分公司利用一個上午的時間，針對上個月業(yè)務(wù)考試中出現(xiàn)的問題進行了總結(jié)和反思。首先，為建立一套更為成熟完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)，寧津分公司副經(jīng)理對制定的培訓(xùn)方案進行了認(rèn)真、系統(tǒng)的分析。同時，對上次考試的具體實施過程進行了全面的回顧，并結(jié)合參加考試學(xué)員們的感受和建議，進行了全方位的剖析和總結(jié)。其次，為更好地提升工作效率和質(zhì)量，對架線、光纜熔接進行了詳細的講解和總結(jié)，充實了技術(shù)人員們的理論知識。

　　本次總結(jié)旨在積累經(jīng)驗，對好的方面進行保護和發(fā)揚，對欠缺的方面找出不足，分析原因，解決問題。為今后工作的開展，留下了寶貴的經(jīng)驗。