本網(wǎng)訊 五一勞動節(jié)前夕，商河分公司光榮榮獲濟南市勞動關系和諧企業(yè)稱號。

　　勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎，也是促進公司發(fā)展的重要基石和前進條件。2015年，商河分公司把“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動作為分公司踐行科學發(fā)展觀的一項重要工作內(nèi)容來抓，不斷提高工會工作水平和工會干部能力，樹立全心全意為職工服務的思想。

　　始終把創(chuàng)建活動與改革相結合。三項制度改革中薪酬改革一直是大家關注的焦點，如何在薪酬改革上實現(xiàn)勞動關系的規(guī)范有序與和諧穩(wěn)定，分公司著實動了一凡腦筋。薪酬改革中，分公司堅持“以人為本”的原則，始終以解決職工切身利益的突出問題作為工作重點。為了確保薪酬改革取得實效，分公司充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的職能，召開了全體干部職工大會。會后，相關人員到每個部門、工作站給大家講解薪酬體系改革方案，征求廣大職工的意見和建議。通過充分調(diào)研、論證制定了科學合理的薪酬體系。實現(xiàn)了“企業(yè)得改革，職工得實惠”的目標。

　　始終把創(chuàng)建活動與發(fā)展相結合。一年來分公司通過多種方式，積極征求干部職工在增量保戶、用戶發(fā)展中遇到困難的意見和建議，通過導語式會議模式，讓每個職工暢所欲言，激發(fā)了大家工作積極性和創(chuàng)造性。通過開展創(chuàng)建活動，商河分公司實現(xiàn)了“企業(yè)得發(fā)展，職工得實惠”的目標。

　　商河分公司將以榮獲“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”榮譽稱號為契機，進一步加大各項工作力度，不斷提升勞動關系協(xié)調(diào)工作水平，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙利共贏。