本網(wǎng)訊 為了扎實推進公司內(nèi)部培訓工作，有效提高一線員工的實際操作水平和崗位工作能力，濟南分公司緊緊圍繞集團年度工作目標和工作重點，充分考慮公司發(fā)展對人才的需求，分析員工現(xiàn)有工作能力和目標差距，有針對性的制定了第四季度培訓計劃。自10月起，組織公司內(nèi)訓師利用下班休息時間分赴基層一線進行了14場技能培訓，共有200余名一線員工參加了培訓。培訓主題涵蓋市場、技術(shù)、服務(wù)、職業(yè)素養(yǎng)等，實現(xiàn)了培訓內(nèi)容的多樣化和精準化。培訓中，內(nèi)訓師與學員積極互動，面對面交流，學員認真聽講、積極發(fā)言，內(nèi)訓師根據(jù)實際工作經(jīng)歷傳授自己在實際工作中遇到的問題和總結(jié)出來的經(jīng)驗與大家共同分享討論，為學員解疑答惑。

　　通過培訓，學員紛紛表示受益良多，不僅能夠更好地熟悉業(yè)務(wù)知識，更難得的是可以學習到老員工的寶貴經(jīng)驗，拓展了業(yè)務(wù)技能。下一步，人力資源部將認真總結(jié)培訓經(jīng)驗，優(yōu)化培訓課程，擴大培訓范圍，為不同的崗位量身打造培訓內(nèi)容，助力公司快速跨越式發(fā)展。