齊河分公司堅持依靠員工發(fā)展企業(yè)的方針，關(guān)心員工冷暖，傾聽員工心聲，采用定期召開座談會和調(diào)研的方式，了解大家所思所想及存在的顧慮，充分征求員工對企業(yè)在發(fā)展和管理上的意見建議以及員工工作和生活中面臨的困難。

　　員工們都敞開心扉、各抒己見、積極發(fā)言，結(jié)合各自崗位實際和親身體會談想法、提建議，問題包含公司改革發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)改造、用戶服務(wù)、福利待遇、作息安排、績效考核等多個方面，同時也坦誠工作和生活中遇到的困難和存在的疑慮。

　　分公司負(fù)責(zé)人認(rèn)真傾聽每個員工提出的建議和意見，做了分類記錄和匯總，并給予合理解釋。對于需要協(xié)商解決的問題，進(jìn)行詳細(xì)記錄，研究解決問題的方法，制定有效措施。

　　通過面對面的溝通和交流，增進(jìn)了員工與領(lǐng)導(dǎo)間的互動，使員工對公司的管理思路和自身定位有了進(jìn)一步認(rèn)識，加強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力，為更好完成下一步的各項工作打下堅實基礎(chǔ)。