本網(wǎng)訊 近日，7名新員工入職芝罘分公司，為分公司的發(fā)展注入了新鮮的血液。芝罘分公司要求新入職員工從基層做起，從一線客戶經(jīng)理崗位做起，深入了解公司業(yè)務(wù)，更好的完成本職工作。

　　芝罘分公司根據(jù)7名新員工的家庭住址，將他們就近分配到下屬的六個營業(yè)部，進(jìn)行為期兩個月的實(shí)習(xí)。要求各營業(yè)部“以老帶新”，安排技術(shù)過硬的客戶經(jīng)理手把手將工作要領(lǐng)教會每一位新員工。先期要求“一老帶一新”，后根據(jù)考核情況，確保新員工可獨(dú)立完成一系列安裝、調(diào)試、維修等工作后再進(jìn)行操作。芝罘分公司還制定了新員工實(shí)習(xí)階段考核表，由營業(yè)部主任嚴(yán)格對其實(shí)習(xí)期內(nèi)的各項工作規(guī)范及工作態(tài)度進(jìn)行評審，督促每位新入職員工踏實(shí)工作，積極認(rèn)真的完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

　　兩個月的一線實(shí)習(xí)工作，不僅能夠讓新入職員工體會到公司一線工作崗位的辛苦，珍惜來之不易的工作機(jī)會，更能夠激發(fā)他們良好的工作態(tài)度和飽滿的工作熱情，積極投身到本職工作中去。