本網訊 為全面提高員工的服務水平和綜合素質，在全公司營造一種“學知識、練本領、夯基礎”的濃厚氛圍，聊城分公司近日對全體員工進行了基礎理論知識閉卷考試。至此，聊城分公司2015年崗位技能考核圓滿結束。

　　本次崗位技能考核內容專業(yè)知識和專業(yè)技能。專業(yè)知識主要以各級領導的重要講話、規(guī)章制度、各項政策、主要業(yè)務、office操作、企業(yè)文化以及各崗位相關專業(yè)知識等。專業(yè)技能主要考查各崗位業(yè)務技能的實際操作能力。考核分兩個階段：考核階段及競賽階段。考核階段要求，在考核合格的人員中，抽取70%進入競賽階段。競賽階段分預賽、初賽、決賽三輪。預賽淘汰20%，初賽淘汰30%，最終20%進入決賽。決賽決出冠軍、亞軍、季軍各一名及崗位能手若干。對于考核不合格者，待崗學習1個月，當年取消崗位晉級及評優(yōu)樹先資格，待崗學習期間停發(fā)績效工資；待崗學習期滿，參加公司組織的補考。補考不合格者，繼續(xù)待崗學習2個月，待崗期間只發(fā)基本工資。二次補考仍不合格者，公司將予以解聘。對考核中成績優(yōu)異的員工，公司將作為崗位晉級、干部選拔、評先樹優(yōu)、競爭上崗中的參照條件。