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　　企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在，沂南分公司成立以來，通過多項(xiàng)措施積極加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

　　公司定期召開工作會(huì)議，對照企業(yè)文化要求和上階段工作部署，進(jìn)一步理清工作思路，明確企業(yè)發(fā)展方向，激發(fā)員工的工作熱情，推進(jìn)廣電網(wǎng)絡(luò)工作開展。同時(shí)，定期組織相關(guān)培訓(xùn)，更新員工知識(shí)結(jié)構(gòu)，幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃，做好目標(biāo)教育，讓員工自覺參與到企業(yè)的各項(xiàng)工作中。

　　公司還從建立健全企業(yè)運(yùn)行規(guī)則和經(jīng)營管理制度上著手，制定考勤制度、服務(wù)承諾制、車輛管理制度、財(cái)務(wù)管理辦法等，讓各項(xiàng)工作銜接緊密，保證公司目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。通過民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，鼓勵(lì)員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提高企業(yè)管理水平。加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)、溝通，帶動(dòng)各項(xiàng)工作有序開展。

　　此外，公司根據(jù)不同工作性質(zhì)，定制專屬工作服，統(tǒng)一著裝上崗，主動(dòng)接受監(jiān)督，提升企業(yè)良好社會(huì)形象。