本網(wǎng)訊 為使新員工盡快熟悉公司環(huán)境，適應(yīng)公司發(fā)展要求，5月5日，省公司組織舉辦了第一期新員工入職培訓(xùn)。

　　在開(kāi)班儀式上，總經(jīng)理郝克遠(yuǎn)代表公司黨委向新員工的到來(lái)表示歡迎，他希望大家倍加珍惜這次來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，把過(guò)去的成績(jī)清零，把全部的心思放在工作上，把樂(lè)于奉獻(xiàn)當(dāng)成人生的信條，在新崗位上堅(jiān)持創(chuàng)造性工作，盡快在業(yè)務(wù)領(lǐng)域有所作為，為公司快速發(fā)展貢獻(xiàn)最大的力量。

　　副總經(jīng)理王忠主持開(kāi)班儀式，要求大家虛心學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐，盡快完成角色轉(zhuǎn)變；深入用戶、潛心研究，牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)；嚴(yán)于律己、遵守紀(jì)律、確保安全，并預(yù)祝大家學(xué)有所獲，學(xué)有所成，順利適應(yīng)新環(huán)境，早日成為公司發(fā)展的中堅(jiān)和骨干。

　　總經(jīng)理助理、人力資源部總監(jiān)張立鋒向新員工介紹了公司情況、企業(yè)文化、發(fā)展歷程和發(fā)展目標(biāo)，人力資源部、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部和經(jīng)營(yíng)管理部相關(guān)負(fù)責(zé)人分別就人事制度、業(yè)務(wù)產(chǎn)品及客戶服務(wù)規(guī)范等內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)講授。

　　新員工培訓(xùn)每期40天，包括通識(shí)類(lèi)集中培訓(xùn)、一線崗位實(shí)踐鍛煉和崗位認(rèn)知培訓(xùn)三項(xiàng)內(nèi)容。為使一線實(shí)踐鍛煉取得實(shí)效，公司實(shí)行“師傅帶徒弟”培訓(xùn)模式，為每位新員工在營(yíng)業(yè)廳和片區(qū)管理站各安排1名經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅進(jìn)行言傳身教；實(shí)行“361”考核模式，針對(duì)客戶服務(wù)類(lèi)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)崗位知識(shí)和管理類(lèi)三項(xiàng)考核項(xiàng)目，制定了詳細(xì)的考核細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)，分別按照30%、60%、10%的權(quán)重進(jìn)行量化考核，考核成績(jī)作為任職、轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。