諸城分公司不斷完善學(xué)習(xí)制度，引領(lǐng)廣大干部職工學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，不斷增強(qiáng)職工理論修養(yǎng)，提高自身學(xué)歷和業(yè)務(wù)知識(shí)水平，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。

　　實(shí)施成人在教育。全面提升職工文化素質(zhì)，諸城分公司鼓勵(lì)職工進(jìn)行學(xué)歷深造，2013年以來(lái)有75人通過(guò)成人高考，提升了自身學(xué)歷，在全公司營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

　　完善集中學(xué)習(xí)制度。“每周一課”，將每周二晚作為集中學(xué)習(xí)時(shí)間。采取輪流授課制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭講，部室主任輪流講，打造“領(lǐng)跑講堂”，將個(gè)人學(xué)推向大家學(xué)，提高學(xué)習(xí)效率。

　　開展專項(xiàng)學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)實(shí)效。針對(duì)付費(fèi)節(jié)目銷售瓶頸和業(yè)務(wù)銷售過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題定制專項(xiàng)學(xué)習(xí)計(jì)劃， 6-9月份，由增值業(yè)務(wù)銷售第一的舜王營(yíng)業(yè)部牽頭，打破科室框架成立“專項(xiàng)營(yíng)銷小分隊(duì)”，針對(duì)付費(fèi)節(jié)目在全市展開營(yíng)銷“邊干邊學(xué)”，三個(gè)月以來(lái)銷售“全家福”套餐2745套，在實(shí)踐中取得了實(shí)效。

　　嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，強(qiáng)化考核監(jiān)督。公司集中學(xué)習(xí)實(shí)行實(shí)名簽到制度，由綜合部負(fù)責(zé)每次考勤記錄，連續(xù)兩次無(wú)故缺勤者通報(bào)批評(píng)。定期舉行學(xué)習(xí)成果測(cè)評(píng)，將測(cè)評(píng)成績(jī)納入年底個(gè)人考核成績(jī)，形成一整套嚴(yán)格完整的學(xué)習(xí)考評(píng)體系、不斷提高職工學(xué)習(xí)積極性，有效提升了公司職工素質(zhì)，提高了工作效能。