本網(wǎng)訊 為了使新員工能夠盡快適應(yīng)新環(huán)境，早日進入新的角色，挑起膽子，牟平分公司專門組織基礎(chǔ)扎實、實踐經(jīng)驗豐富的老員工結(jié)對幫扶新員工，走出了一條“以老帶新”促進新員工成長的新路子。

　　老員工進入公司時間長，業(yè)務(wù)技能水平較高，經(jīng)驗豐富；而新員工剛?cè)肼毑痪茫?jīng)驗不足，能力難免有所欠缺。為此，牟平分公司號召老員工們充分發(fā)揮團結(jié)互助的精神，“以老帶新”，在工作、生活各個方面給予新員工悉心的知道和深切的關(guān)懷。在日常工作中，老員工們耐心教授新員工各項業(yè)務(wù)技能，引導(dǎo)新員工正確處理問題的方式和方法。與此同時，老員工們還充分發(fā)揮表率作用，用實際行動幫助新員工樹立正確的工作觀念，提升大局意識和責(zé)任意識，培養(yǎng)熱愛本職、勤奮敬業(yè)、積極向上的工作態(tài)度。

　　通過“傳幫帶”工作，牟平分公司4名新員工已經(jīng)順利適應(yīng)營業(yè)員、安裝、維護等崗位，正以飽滿的精神、昂揚的斗志投入工作。