近期在讀一本書《海底撈你學(xué)不會》，里邊有一個二十幾歲員工分享了一個麻將精神，現(xiàn)與大家共享，這個例子代表了企業(yè)分工中最核心的問題—分工之后，如何配合？邊緣問題，誰負責(zé)？

　　他說：我們四川人都喜歡打麻將，我認為只要拿出一半打麻將的精神，我們各部門的配合就會無縫對接。其實打麻將包含了所有企業(yè)成功的精髓。任何工作都不是一個人單打獨斗，要的是集體配合。比如，你坐在我對面，你洗牌時，牌掉在我腳下，誰撿？當(dāng)然是我撿！因為早撿起來，早開局；早開局，我好早點贏錢。所以 打麻將，不管誰掉了牌，都會有人盡快撿起來。

　　但在工作中呢，你做錯了，憑什么我來幫你？你弄掉了，肯定你撿，跟我有什么關(guān)系？可是海底撈是我們的家，一個人做錯了，實際上跟大家都有關(guān)系，那么我們?yōu)槭裁床荒苡么蚵閷⒌木駚砉ぷ鳎?/p>

　　打麻將說好了 12 點收局，沒到 12 點前，一定有人舉手要求‘加班’。‘實在不好意思，今晚輸多了，再打一圈吧。’打一圈就打一圈，你贏了別人輸了，不打不好意思。所以打麻將通宵達旦是常事。而且，第二天很少有人抱怨自己又‘加了一個夜班’。

　　另外，我發(fā)現(xiàn)打麻將的人從來不會抱怨工作環(huán)境。可是我們現(xiàn)在對生活和工作環(huán)境有多挑剔，什么任務(wù)太重，出活動太多呀，上班好累呀。你有沒有見過打麻將的說，房子吊頂太矮、空調(diào)不夠冷、桌子太臟的？可是我們工作上能做到嗎？做不到，但我們打麻將做到了。

　　還有一個我覺得神奇的地方，打麻將用手就能摸得出來是什么牌。九萬與七萬，六條和九條，多小的差別呀，居然能摸出來！為什么？因為打麻將的人用心了，用心的人學(xué)東西就能學(xué)進去，大不了慢一點，但遲早能學(xué)會。那真叫用心來感受。想想看，如果我們用一半的心感受工作會怎么樣？

　　最后，我最最佩服的就是打麻將的人永遠不抱怨別人，只從自己身上找原因。輸了錢的只會說：我點兒好背。但永遠不會抱怨別人。

　　心理學(xué)告訴我們，年紀(jì)大的人，行為多出于習(xí)慣，年輕的人，行為多出自模仿和思考。正因如此，革命者多青年。用打麻將的精神來思考工作，做一個這樣思考的員工，你肯定會與眾不同，成為“搶手貨”。